Blog LingoHR
Wiedza z pierwszej ręki o rekrutacjach językowych — od zespołu, który zamknął ich ponad 1 500.
Ile kosztuje rekrutacja pracownika z językiem obcym? Modele współpracy i co wpływa na cenę
Ile kosztuje rekrutacja pracownika z językiem obcym? Modele rozliczeń (success fee, zaliczka, RPO), co podbija cenę i dlaczego samodzielna rekrutacja bywa droższa.
Czytaj dalej →
Candidate experience w rekrutacjach językowych: jak nie stracić kandydata z rzadkim językiem
Candidate experience w rekrutacjach językowych decyduje o wyniku. Zobacz, jak szybkość, komunikacja i feedback pomagają utrzymać kandydata z rzadkim językiem.
Czytaj dalej →
Rekrutacja wielojęzyczna do działów finansowych: AP, AR i GL z językami obcymi
Rekrutacja do działów finansowych z językami obcymi: jak znaleźć specjalistów AP, AR i GL łączących księgowość i język — i jak zweryfikować obie kompetencje.
Czytaj dalej →
Rekrutacja do IT helpdesk z językami obcymi: jak znaleźć ludzi, którzy łączą technologię i język
Rekrutacja do IT helpdesk z językami obcymi wymaga podwójnej kompetencji. Jak znaleźć i zweryfikować kandydatów na 1st i 2nd line support z językiem.
Czytaj dalej →
Języki nordyckie w rekrutacji: gdzie szukać kandydatów ze szwedzkim, duńskim, norweskim i fińskim
Rekrutacja z językami nordyckimi to najtrudniejszy segment rynku SSC/BPO. Sprawdź, gdzie szukać kandydatów ze szwedzkim, duńskim, norweskim i fińskim.
Czytaj dalej →
Ile naprawdę kosztuje błędna ocena języka przy zatrudnieniu do customer service?
Błędna ocena języka kandydata do customer service kosztuje więcej, niż pokazuje budżet rekrutacji: eskalacje, SLA, rotacja i morale zespołu. Policz z nami.
Czytaj dalej →
Weryfikacja językowa kandydata: rozmowa z lektorem czy test online?
Weryfikacja językowa kandydata: co naprawdę mierzy test online, a co sprawdzi tylko rozmowa z lektorem? Porównanie metod i ocena CEFR czterech kompetencji.
Czytaj dalej →
Jak zweryfikować poziom języka obcego kandydata? Poradnik dla hiring managera
Jak zweryfikować poziom języka obcego kandydata przed zatrudnieniem? Metody oceny, pułapki deklaracji w CV i rola lektora w rekrutacji językowej.
Czytaj dalej →
Rekrutacja do SSC/BPO: czym różni się od klasycznej rekrutacji i jak robić ją dobrze
Rekrutacja do SSC/BPO rządzi się własnymi prawami: wolumeny, języki obce, rotacja i tempo. Sprawdź, czym różni się od klasycznej rekrutacji i jak ją prowadzić.
Czytaj dalej →
Rekrutacja z językiem niemieckim: dlaczego trwa miesiącami i jak zamknąć ją w 14 dni
Rekrutacja z językiem niemieckim nie musi trwać miesiącami. Dlaczego wakaty z niemieckim tak trudno zamknąć i jak direct search skraca proces do 14 dni.
Czytaj dalej →
Skala CEFR w rekrutacji: co naprawdę oznacza poziom B2?
Skala CEFR w rekrutacji bez tajemnic: co oznaczają poziomy A1–C2 w pracy, czym różnią się kompetencje językowe i jaki poziom wymagać na jakim stanowisku.
Czytaj dalej →