Jak weryfikujemy języki — metoda LingoHR
Najdroższe słowo w rekrutacji językowej to „komunikatywny". Dlatego poziom każdego kandydata sprawdza człowiek, który zna język zawodowo — lektorka — a nie autotest, który kandydat wypełnia z otwartym tłumaczem w drugiej karcie.
-
1. Kontekst stanowiska, nie ogólniki
Przed rozmową lektorka poznaje realia roli: czy kandydat będzie odbierał telefony od klientów, pisał maile księgowe, czy prowadził zgłoszenia IT. Rozmowa weryfikacyjna odtwarza te sytuacje — bo poziom języka „w ogóle" nie istnieje. Istnieje poziom języka w konkretnej pracy.
-
2. Rozmowa na żywo z lektorką
Kilkanaście minut rozmowy w danym języku: swobodna konwersacja, scenka zawodowa (np. trudny klient, wyjaśnienie faktury), rozumienie ze słuchu w naturalnym tempie. Testu wielokrotnego wyboru nie prowadzimy — łatwo go zdać i nic z niego nie wynika.
-
3. Ocena CEFR czterech kompetencji osobno
Mówienie, rozumienie ze słuchu, czytanie, pisanie — każda kompetencja ma własną ocenę w skali A1–C2. Kandydat z płynnym mówieniem i słabym pisaniem może być świetny na infolinię, ale nie do korespondencji księgowej. Ty decydujesz, mając pełny obraz.
-
4. Pisemna rekomendacja dla Ciebie
Razem z CV otrzymujesz krótką, konkretną notę: poziomy CEFR, mocne i słabe strony językowe, przykłady z rozmowy i rekomendację dopasowania do Twojej roli. Zanim poświęcisz czas na spotkanie, wiesz, z kim będziesz rozmawiać.
Dlaczego to działa
Przez ponad 1 500 projektów językowych nauczyliśmy się jednego: różnica między „B2 w CV" a „B2 przy kliencie" to najczęstszy powód nieudanych zatrudnień w SSC/BPO. Lektorska weryfikacja zamyka tę lukę, zanim stanie się Twoim kosztem — dlatego możemy dawać gwarancję na rekrutacje zamykane w 7–14 dni.
Sprawdź nas — pierwsza weryfikacja przekona Cię najlepiej
Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska. Napisz, jakiego języka i jakiej roli szukasz — konsultant oddzwoni, doprecyzuje profil i przedstawi plan działania z terminem. Rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.
Wolisz e-mail?
kontakt@lingohr.pl
Co się stanie po wysłaniu?
- 1 Oddzwaniamy tego samego dnia roboczego i omawiamy profil.
- 2 Ruszamy z direct searchem i weryfikacją lektorską kandydatów.
- 3 Pierwsze zweryfikowane językowo CV otrzymujesz w kilka dni.