LINGOHR
Wycena

★ Zespół z doświadczeniem SalesHR · 1 500+ zamkniętych projektów językowych

Rekrutacja specjalistów z językami obcymi.
Zamknięta w 7–14 dni.

Agencja rekrutacyjna dla SSC/BPO i korporacji. Customer service, finanse, IT helpdesk, HR i inne działy — w 25 językach. Każdego kandydata weryfikuje językowo nasz zespół lektorek, więc zatrudniasz ludzi, którzy naprawdę mówią, a nie tylko deklarują poziom w CV.

1 500+
projektów językowych
25+
weryfikowanych języków
7–14 dni
do zamknięcia rekrutacji
8 lat
doświadczenia zespołu
Wyceń rekrutację — bezpłatnie Zobacz, jak weryfikujemy języki →

Brzmi znajomo?

Rekrutacje językowe psują się zawsze w tych samych miejscach. My je znamy — i dokładnie tam zaczynamy pracę.

C1 w CV, A2 w słuchawce

Kandydat świetnie wypadł na rozmowie po polsku. Na pierwszym callu z klientem z Monachium nie złożył zdania. Odkryliście to po podpisaniu umowy.

Wakat wisi trzeci miesiąc

Niderlandzki, fiński, grecki — ogłoszenie wisi, portale milczą, a SLA i migracja procesu nie zaczekają na cud.

HR nie zna szwedzkiego

Nikt w firmie nie jest w stanie zweryfikować poziomu języka, więc weryfikuje go… pierwszy niezadowolony klient.

Rotacja zjada budżet

Źle dobrany kandydat odchodzi po trzech miesiącach — a Ty płacisz drugi raz za rekrutację, wdrożenie i nadgodziny zespołu.

Weryfikujemy wszystkie języki obce

Na co dzień rekrutujemy w 25 językach sektora SSC/BPO — od niemieckiego po japoński i chiński. Każdy z nich sprawdza lektorka — na żywo, w kontekście zawodowym.

Szukasz języka spoza listy? Też go zweryfikujemy — napisz, kogo potrzebujesz.

Nasz wyróżnik

Języki sprawdzają lektorki, nie algorytm

Test online sprawdza gramatykę. Klient w słuchawce sprawdza wszystko inne: tempo, akcent, słownictwo branżowe i odporność na stres. Dlatego zbudowaliśmy zespół lektorek, które rozmawiają z każdym kandydatem, zanim Ty poświęcisz mu choćby minutę.

Poznaj metodę weryfikacji →
  1. 1

    Rozmowa z lektorką, nie test z internetu

    Kandydat rozmawia na żywo z lektorką danego języka — o realnych sytuacjach z pracy: reklamacji, fakturze, zgłoszeniu IT. Testu wielokrotnego wyboru nie da się oszukać tylko wtedy, gdy go nie ma.

  2. 2

    Ocena CEFR czterech kompetencji

    Mówienie, rozumienie ze słuchu, czytanie i pisanie — każda kompetencja osobno, w skali A1–C2. Bo „B2" w mówieniu i „B2" w mailach to często dwie różne osoby.

  3. 3

    Pisemna rekomendacja przed Twoją rozmową

    Zanim poświęcisz 45 minut na spotkanie, wiesz dokładnie, jak kandydat mówi, gdzie są jego granice i czy udźwignie Twój proces. Czarno na białym.

Do jakich działów rekrutujemy

Specjalizujemy się w rolach, w których język obcy jest narzędziem pracy — nie dodatkiem w CV.

Customer Service

Obsługa klienta w 20+ językach — ludzie, którzy naprawdę rozmawiają, nie czytają skryptu.

Zobacz szczegóły →

Finanse i księgowość

AP, AR, GL, kontroling — księgowość z językiem to dwie kompetencje naraz. Sprawdzamy obie.

Zobacz szczegóły →

IT Helpdesk / Service Desk

1st i 2nd line support z językami — techniczna baza plus język, którego nie trzeba się wstydzić.

Zobacz szczegóły →

HR i Payroll

HR shared services i payroll z językami — obsługa pracowników z całej Europy.

Zobacz szczegóły →

Order Management i logistyka

Obsługa zamówień, supply chain, spedycja — języki w łańcuchu dostaw.

Zobacz szczegóły →

Zakupy / Procurement

Kupcy operacyjni i strategiczni z językami — negocjacje z dostawcami w ich języku.

Zobacz szczegóły →

Od briefu do zatrudnienia w 7–14 dni

Dzień 1

Brief i plan działania

Rozmawiamy o roli, języku i zespole. Tego samego dnia dostajesz plan: skąd weźmiemy kandydatów i kiedy zobaczysz pierwsze CV.

Dni 2–5

Direct search + baza

Nie czekamy na ogłoszenia. Sięgamy do bazy budowanej od lat i docieramy bezpośrednio do ludzi, którzy pracują dziś u konkurencji.

Dni 4–8

Weryfikacja lektorska

Każdy kandydat rozmawia z lektorką danego języka. Dostajesz ocenę CEFR i pisemną rekomendację — zero niespodzianek na Twojej rozmowie.

Dni 7–14

Finaliści i zatrudnienie

Przedstawiamy krótką listę sprawdzonych finalistów, pomagamy w ofercie i domykamy proces. Fakturę wystawiamy dopiero po zatrudnieniu.

Etapy nakładają się na siebie — nie czekamy z weryfikacją, aż skończy się search. Dlatego 7–14 dni to realny standard, nie hasło marketingowe.

Nie zaczynamy od zera

LingoHR wyrósł z SalesHR

Przez 8 lat w SalesHR zamknęliśmy ponad 4 100 rekrutacji dla firm w całej Polsce — z czego ponad 1 500 to projekty stricte językowe dla SSC/BPO i korporacji. LingoHR to ta specjalizacja wydzielona w osobną, dedykowaną markę: z własnym zespołem rekruterów i lektorek, procesami i bazą kandydatów z językami.

Znamy stawki, wiemy, gdzie są kandydaci z niderlandzkim czy fińskim, i wiemy, co ich przekonuje do zmiany pracy. Tego nie da się wygooglować — to się wypracowuje latami.

1 500+
projektów językowych
4 100+
rekrutacji łącznie (SalesHR)
200 000+
kandydatów w bazie
4,9/5
ocena Google (SalesHR)

Opisz, kogo szukasz — oddzwonimy tego samego dnia

Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska. Napisz, jakiego języka i jakiej roli szukasz — konsultant oddzwoni, doprecyzuje profil i przedstawi plan działania z terminem. Rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.

Wolisz e-mail?
kontakt@lingohr.pl

Co się stanie po wysłaniu?

  1. 1 Oddzwaniamy tego samego dnia roboczego i omawiamy profil.
  2. 2 Ruszamy z direct searchem i weryfikacją lektorską kandydatów.
  3. 3 Pierwsze zweryfikowane językowo CV otrzymujesz w kilka dni.
Faktura dopiero po zatrudnieniu Gwarancja 3 miesiące Bez opłat na start

Najczęstsze pytania

Jak weryfikujecie poziom języka kandydata?

Każdy kandydat przechodzi rozmowę z lektorką danego języka — na żywo, w kontekście zawodowym stanowiska (obsługa klienta, finanse, IT). Oceniamy mówienie, rozumienie ze słuchu i komunikację pisemną w skali CEFR (A1–C2). Otrzymujesz pisemną ocenę razem z rekomendacją kandydata — zanim poświęcisz czas na rozmowę.

Ile trwa rekrutacja?

Standardowo 7–14 dni od briefu do finalistów. Pierwsze zweryfikowane językowo CV otrzymujesz zwykle w ciągu kilku dni roboczych. Tak krótki czas jest możliwy, bo pracujemy na bazie kandydatów budowanej od lat i docieramy do ludzi direct searchem, zamiast czekać na odpowiedzi na ogłoszenie.

Jakie języki obsługujecie?

Wszystkie. Na co dzień rekrutujemy w 25 językach — od angielskiego i niemieckiego po japoński, chiński czy arabski. Jeśli szukasz kandydata z językiem spoza tej listy, również go znajdziemy i zweryfikujemy — nasz zespół lektorek obejmuje także rzadsze języki.

Ile kosztuje rekrutacja i kiedy płacę?

Pracujemy w modelu success fee — fakturę wystawiamy dopiero po zatrudnieniu kandydata. Brief, wycena i przedstawienie kandydatów są bezpłatne i niezobowiązujące. Wysokość wynagrodzenia zależy od stanowiska i rzadkości języka — konkretną wycenę otrzymasz po krótkiej rozmowie o profilu.

Co jeśli kandydat się nie sprawdzi?

Każdą rekrutację obejmujemy 3-miesięczną gwarancją — jeśli w tym okresie kandydat odejdzie lub nie spełni oczekiwań, przeprowadzamy rekrutację uzupełniającą bez dodatkowych kosztów. Szczegóły gwarancji ustalamy w umowie.

Czym różnicie się od dużych agencji rekrutujących do SSC/BPO?

Trzema rzeczami: weryfikacją językową przez lektorki (nie testy online), szybkością (7–14 dni zamiast miesięcy) i doświadczeniem — nasz zespół wyrósł z agencji SalesHR i ma za sobą ponad 1 500 zamkniętych projektów stricte językowych. Nie uczymy się na Twojej rekrutacji.

Czy rekrutujecie też na stanowiska zdalne i hybrydowe?

Tak. Duża część rekrutacji językowych to dziś role zdalne lub hybrydowe — dzięki temu możemy szukać kandydatów w całej Polsce, co przy rzadkich językach bywa jedyną drogą do zamknięcia procesu w terminie.