Język słowacki · Slovak
Rekrutacja z językiem słowackim
Często łączony w rolach z czeskim dla regionu CEE. Wiemy, gdzie szukać kandydatów obsługujących oba rynki jednocześnie.
1 500+ zamkniętych projektów językowych · rekrutacja w 7–14 dni · success fee
Na jakie stanowiska rekrutujemy z językiem słowackim?
Customer Service
Customer Service Specialist / Advisor i podobne role z językiem słowackim.
Finanse i księgowość
Księgowy AP / AR z językiem i podobne role z językiem słowackim.
IT Helpdesk / Service Desk
1st Line Support / Service Desk Agent z językiem i podobne role z językiem słowackim.
HR i Payroll
HR Administration Specialist z językiem i podobne role z językiem słowackim.
Order Management i logistyka
Order Management Specialist z językiem i podobne role z językiem słowackim.
Zakupy / Procurement
Junior / Operational Buyer z językiem i podobne role z językiem słowackim.
Poziom języka sprawdza lektorka — nie deklaracja w CV
Każdy kandydat przechodzi rozmowę weryfikacyjną z lektorką: mówienie, rozumienie ze słuchu i komunikacja pisemna, ocenione w skali CEFR (A1–C2). Otrzymujesz pisemną ocenę razem z CV — zanim zaprosisz kandydata na rozmowę.
Zobacz, jak dokładnie weryfikujemy →Szukasz ludzi z językiem słowackim? Opisz rolę
Nie musisz mieć gotowego opisu stanowiska. Napisz, jakiego języka i jakiej roli szukasz (np. specjalista z językiem słowackim) — konsultant oddzwoni, doprecyzuje profil i przedstawi plan działania z terminem. Rozmowa jest bezpłatna i niezobowiązująca.
Wolisz e-mail?
kontakt@lingohr.pl
Co się stanie po wysłaniu?
- 1 Oddzwaniamy tego samego dnia roboczego i omawiamy profil.
- 2 Ruszamy z direct searchem i weryfikacją lektorską kandydatów.
- 3 Pierwsze zweryfikowane językowo CV otrzymujesz w kilka dni.
Najczęstsze pytania
Jak weryfikujecie poziom języka kandydata?
Każdy kandydat przechodzi rozmowę z lektorką danego języka — na żywo, w kontekście zawodowym stanowiska (obsługa klienta, finanse, IT). Oceniamy mówienie, rozumienie ze słuchu i komunikację pisemną w skali CEFR (A1–C2). Otrzymujesz pisemną ocenę razem z rekomendacją kandydata — zanim poświęcisz czas na rozmowę.
Ile trwa rekrutacja?
Standardowo 7–14 dni od briefu do finalistów. Pierwsze zweryfikowane językowo CV otrzymujesz zwykle w ciągu kilku dni roboczych. Tak krótki czas jest możliwy, bo pracujemy na bazie kandydatów budowanej od lat i docieramy do ludzi direct searchem, zamiast czekać na odpowiedzi na ogłoszenie.
Jakie języki obsługujecie?
Wszystkie. Na co dzień rekrutujemy w 25 językach — od angielskiego i niemieckiego po japoński, chiński czy arabski. Jeśli szukasz kandydata z językiem spoza tej listy, również go znajdziemy i zweryfikujemy — nasz zespół lektorek obejmuje także rzadsze języki.
Ile kosztuje rekrutacja i kiedy płacę?
Pracujemy w modelu success fee — fakturę wystawiamy dopiero po zatrudnieniu kandydata. Brief, wycena i przedstawienie kandydatów są bezpłatne i niezobowiązujące. Wysokość wynagrodzenia zależy od stanowiska i rzadkości języka — konkretną wycenę otrzymasz po krótkiej rozmowie o profilu.
Co jeśli kandydat się nie sprawdzi?
Każdą rekrutację obejmujemy 3-miesięczną gwarancją — jeśli w tym okresie kandydat odejdzie lub nie spełni oczekiwań, przeprowadzamy rekrutację uzupełniającą bez dodatkowych kosztów. Szczegóły gwarancji ustalamy w umowie.