Rekrutujemy w każdym języku, którego potrzebujesz

Podstawa niemal każdej roli w SSC/BPO — ale „komunikatywny angielski" w CV to najczęściej nadużywana deklaracja. Weryfikujemy realny poziom operacyjny, nie samoocenę.

Rekrutacja z językiem angielskim →

Najczęściej poszukiwany język w polskich centrach usług wspólnych. Konkurencja o kandydatów z niemieckim B2+ jest ogromna — wygrywa ten, kto dotrze do nich pierwszy i nie straci ich w procesie.

Rekrutacja z językiem niemieckim →

Drugi po niemieckim najbardziej rozchwytywany język w SSC. Kandydaci z francuskim rzadko odpowiadają na ogłoszenia — trzeba po nich sięgać direct searchem.

Rekrutacja z językiem francuskim →

Popularny wśród absolwentów iberystyki, ale poziom biznesowy (obsługa klienta, finanse) bywa daleki od deklaracji. Lektorska weryfikacja oddziela pasjonatów od profesjonalistów.

Rekrutacja z językiem hiszpańskim →

Stały popyt w procesach księgowych i obsłudze klienta dla rynku włoskiego. Pula kandydatów jest płytka — liczy się dotarcie do osób pracujących już w innych centrach.

Rekrutacja z językiem włoskim →

Jeden z najlepiej płatnych języków w SSC/BPO i jeden z najtrudniejszych do pozyskania. Wakaty z niderlandzkim potrafią wisieć miesiącami — nasza siatka kandydatów skraca to do dni.

Rekrutacja z językiem niderlandzkim →

Rosnący popyt przy obsłudze rynku portugalskiego i brazylijskiego. Weryfikujemy też rozumienie wariantu europejskiego vs brazylijskiego — to realna różnica w obsłudze klienta.

Rekrutacja z językiem portugalskim →

Pozorna bliskość do polskiego kusi do zatrudniania „na wyczucie" — a fałszywi przyjaciele językowi potrafią kosztować relację z klientem. Sprawdzamy poziom rzetelnie, po czesku.

Rekrutacja z językiem czeskim →

Często łączony w rolach z czeskim dla regionu CEE. Wiemy, gdzie szukać kandydatów obsługujących oba rynki jednocześnie.

Rekrutacja z językiem słowackim →

Języki nordyckie to najpłytsza pula kandydatów w Polsce — i jedne z najwyższych stawek. Docieramy do absolwentów skandynawistyki i osób wracających ze Skandynawii.

Rekrutacja z językiem szwedzkim →

Kandydatów z duńskim jest w Polsce garstka i niemal nigdy nie szukają pracy aktywnie. Rekrutacja bez direct searchu i sprawdzonej bazy praktycznie nie ma szans.

Rekrutacja z językiem duńskim →

Popyt stabilnie przewyższa podaż. Weryfikujemy bokmål w kontekście biznesowym — rozmowę prowadzi lektorka, nie test wielokrotnego wyboru.

Rekrutacja z językiem norweskim →

Jeden z najrzadszych języków na polskim rynku pracy. Tu nie działa ogłoszenie — działa wiedza, gdzie ci ludzie są i czym można ich przekonać do zmiany.

Rekrutacja z językiem fińskim →

Kluczowy dla procesów CEE. Pula kandydatów jest wąska, ale stabilna — wiemy, w których miastach i organizacjach jej szukać.

Rekrutacja z językiem węgierskim →

Coraz częściej wymagany przy obsłudze regionu CEE/SEE. Weryfikujemy poziom biznesowy, także u native speakerów osiadłych w Polsce.

Rekrutacja z językiem rumuńskim →

Duża podaż kandydatów — i właśnie dlatego selekcja jest trudna: różnice poziomów są ogromne. Lektorska weryfikacja wyławia osoby gotowe do pracy z klientem od pierwszego dnia.

Rekrutacja z językiem ukraińskim →

Wciąż obecny w obsłudze wybranych rynków i procesów. Weryfikujemy poziom biznesowy oraz komfort kandydata w pracy z tym rynkiem.

Rekrutacja z językiem rosyjskim →

Rzadki i rosnący — centra obsługujące rynek turecki konkurują o bardzo wąską grupę. Mamy do niej dostęp przez bazę i społeczności.

Rekrutacja z językiem tureckim →

Mało kandydatów, specyficzny alfabet, wysokie stawki. Rozmowę weryfikacyjną prowadzi osoba władająca greckim — nie polegamy na testach pisemnych.

Rekrutacja z językiem greckim →

Rosnący popyt przy obsłudze rynków MENA. Weryfikujemy Modern Standard Arabic oraz — gdy proces tego wymaga — konkretne dialekty.

Rekrutacja z językiem arabskim →

Nearshoring procesów dla rynku litewskiego rośnie, a pula kandydatów w Polsce jest bardzo wąska — głównie native speakerzy pracujący w Polsce i pogranicze. Bez direct searchu ta rekrutacja stoi.

Rekrutacja z językiem litewskim →

Jeden z najrzadszych języków europejskich w polskich centrach usług. Kandydaci to niemal wyłącznie native speakerzy — wiemy, w których organizacjach i społecznościach ich szukać.

Rekrutacja z językiem łotewskim →

Najrzadszy z bałtyckiej trójki. Role z estońskim bywają łączone z fińskim (pokrewieństwo językowe) — pomagamy zaprojektować profil tak, by dało się go w ogóle obsadzić.

Rekrutacja z językiem estońskim →

Japońskie korporacje i centra obsługujące rynek japoński oczekują nie tylko języka, ale i biznesowej etykiety (keigo). Weryfikację prowadzi lektorka z doświadczeniem w japońskim środowisku pracy.

Rekrutacja z językiem japońskim →

Mandaryński to klucz do handlu, łańcucha dostaw i obsługi rynku chińskiego. Weryfikujemy język mówiony i pisany (znaki uproszczone) w kontekście biznesowym — nie tylko konwersację.

Rekrutacja z językiem chińskim →